大刚就是另个后期，人也比较成熟稳重，夏夏说：“好的。”
不一会儿文案青青又过来：“闪闪姐，陈导嫌弃我文案烂，想要自己
带个编剧。”
“？？？”毕姗姗说，“行吧，陈导爱带那他就带，你这边还省不少事。不过有些问题需要注意，来，你现在把那个编剧的文案拿过来我看一眼。”
“好。”
青青拿来陈导喜欢的那份东西，毕姗姗翻了一下，感觉确实写得不错，不错到毕姗姗感觉根本就不能信更不能用，于是她把文案的最后一句放浏览器里搜了一下，她一点点打字：
【即使是会使普通人昏倒的伤，我也绝对不能昏倒！即使是会使普通人死掉的伤，我也绝对不能死掉……如果我是普通人，就赢不了他，所以我不可以是普通人！】
点击“搜索”，百度一下给了50页对这句的搜索结果，毕姗姗说：“他大爷的，这个不是《海贼王》的原台词吗，你去告诉陈导一下吧，他的编剧是个抄子，还喜欢抄大热日漫，以为受众都瞎了呢。另外你的文案发我邮箱哈。”
一字一句带着青青改过文案，陈导终于消停了，青青说：“好险，我差点儿就背上大锅了！”
耀耀又来找毕姗姗：【闪闪姐，x品牌不肯付尾款，想跟咱们“置换资源”。他们是奶茶品牌嘛，说可以给咱“闪闪传媒”每天下午送奶茶，咱楼下就有一个门店，一共送满一整年，250个工作日。5万块钱就不给咱们了。】
“……”毕姗姗问，“咱们很像二百五吗？”
现在这种“资源置换”特别流行，毕姗姗也加了几个资源置换的微信群，大家全都没什么钱，于是你出250天奶茶，我出广告创意；你出10个网红，我出全年服装……
“我们不要250天奶茶，”毕姗姗说，“否则全员糖尿病了，下半辈子他们来管吗？告诉他们，不能支付就走起诉了。”
“好，”耀耀又说，“另外xx公司也欠咱们钱，给了一个xxx公司财务部门的微信，说xxx这家公司正好欠他们同等金额的钱，让咱们直接管xxxx要。”
“这不能答应。”毕姗姗说，“咱不接受转嫁欠款哈。还是告诉他们，不能支付就走起诉了。”
总之，教完这个教那个，毕姗姗很累很累。
但，看着她的“闪闪传媒”员工变多规模变大，毕姗姗也非常开心。
她好像在前进着呢。
算是一个小BOSS啦。
…………
不得不说，因为需要养8个人，即使是毕姗姗这样一个超大心脏的姑娘，压力也非常非常大。
哪里容易。
她超级害怕出事，比如某支广告爆出抄袭了，或者某支广告弄出侵权了，或者某个广告涉及政治了，或者某个广告冒犯群体了……
她十分小心，也耐心地教手下人哪些事情是要注意的：“耀耀，这个曲子，版权问题确定已经解决了吧？”“不不不，广告主是日本品牌，不可以用‘霸气十足’‘威风凛凛’这两个词哦，真的不可以，你去查查‘丰田霸道’那个广告起的风波。”“这句话属于制造容貌焦虑了，麻烦换掉哦。”
而其中，最难解决的，就是“抄袭”了。
在广告界，“不抄袭”是相当困难的，尤其对于小型公司，因为客户市场部的工作人员怕担风险。
他们永远希望乙方广告公司拿出一个“被证明过可以成功”的方案，换句话说，就是毕姗姗他们最好选择一个“在某国家曾经大幅带动过产品销量”的创意改吧改吧，然后在中国的市场上投放出去。
他们不敢当“第一个”，非管毕姗姗要广告的对标作品。
大型的广告公司比如东星和JET会好很多，客户会相信它们的水平，可小型的广告公司就不行了。
毕姗姗不喜欢抄，没意思。
她一遍遍告诉客户：“这没什么对标作品呀。我们都是原创的啊。追随别人成功不了的，大家喜好一直在变，其他国家成功过的广告创意距离现在怎么也都有一阵了，否则哪能进数据库，那就已经过时了呀。再说，大家文化也不一样呀，戳人的点就不一样。最后，我们是根据产品的特点来做创意的啊，适合那个产品的并不适合你们啊，你们产品肯定是有比较独特的地方。”
都要说吐了。
幸好最后基本都搞定了。