“我知道，但请你相信我的幸运，记住我们所经历的一切。”
钻石已然达成了目标，他参与进的决策随着目标的达成而增多，你由此在他的放权下，成了战略投资部实际上的主管。
他在回馈你带给他的幸运。
那么你的系统日志出现如下信息就可以理解了：
升任主管的第一天，摸鱼。
升任主管的第二天，摸鱼。
升任主管的第三天，迎来了钻石的死亡视线，开始工作。
升任主管第四天，处理完未来一个月的事务，给自己放了一个月的假。
升任主管的第五天，试图跟技术研发部的主管亚婆离勾肩搭背，成功。
……
系统直接默认你升职主管了。
给钻石打工和给自己打工，你是两个态度，这点在你的同事们突然之间空出了一部分用来处理你文件的时间就可以得知。
大抵是见了自己的摸鱼前辈一朝突变成卷王，他们有一段时间是不适应的，部门会议结束后，他们还问你最近是不是被钻石敲打了。
虽说权利会使人面目全非，但钻石上位还没有多久吧。
你让他们放宽心，说钻石会永远是你的下属。编排公司新任理事，又是职场大忌，钻石还听到了。
他什么也没说。
因为下班了。
你现在下班了已经不能跟从前一样，你得加班，跟亚婆离接触。
正当。
你咀嚼着这个字眼，知道这确实是最好的方法了，不必对公司存在的根基进行难以修复的摧毁。不必打破自己身为玩家的底线，对公司所有绿名发动一场屠杀。不必损毁繁荣的一分一毫，只是剪去些许枯枝。
有得必有失。
你想要保全庞然大物的机能，而不是直接瘫痪然后重建，必然需要在初始阶段耗费更多的精力。
至于上位后怎么做，那是另一回事了。
你这不是还需要跟亚婆离女士交流感情嘛。
亚婆离女士作为博识学会经济上的实际掌管者，跟博识学会合作研发了许多技术，你见到的她是一位干练的女士。
她见到的你是一个没有加入技术研发部门的好苗子。
战略投资部可能会扩展你的决策能力和思维能力，但他们不能给你提供一个稳定的环境，供你这样的人才发挥真实的才能。
一个好的切入点会让一场谈话拥有轻松的氛围，就比如亚婆离女士笑吟吟的说博识学会里的拉帝奥教授跟你一样都对基础教育有些见解，也许你们会有共同话题。
她都没有说一个初出茅庐的学者容易听到的“拉帝奥教授很欣赏你”。欣赏，亚婆离女士应当是觉得它过于居高临下了，不利于你们之间感情的发展。